欢迎进入365企服官方网站!
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
公司动态
灵活用工成为2021的关键!
发布时间:2021-01-10 11:19
  |  
阅读量: 164
字号:
A+ A- A

2020年初疫情肆虐,有些企业选择为员工发放最低保障、上一休二或停薪留职等方式,缩紧企业开支;

而如今,为了弥补2020年上半年的亏损,企业又开始通过给员工开高薪、三班倒等形式加班加点地大力恢复生产。

这段冰火两重天的经历,暴露出日常不易察觉的用工问题。

不论是危机来临时为了缩紧企业经营成本而出现的不可抗力裁员,还是与恢复生产随之而来的用工热潮,其根本都指向了人力资本效益。

对于人力资本效益提升,灵活用工无疑成为当今企业关注的焦点。

1、目前哪些行业走在灵活用工的前列?

目前一些新兴产业是走在灵活用工的前列的,比如互联网的直播带货、快递、外卖、物流;

甚至一些传统的行业也进入了这个赛道,比如餐饮行业里面的海底捞。

灵活用工覆盖的行业

2、能否预测一下灵活用工在2021年甚至更长久的发展情况?

目前83%的企业已经有灵活用工的需求,市场需求依然在稳步增长;

其中73%的企业已经使用了灵活用工,还有18%在未来1-2年会使用灵活用工。

在未来一段时间,灵活用工将成为主流的用工模式之一;

灵活用工在以前是一个可选项,以后将是一个必选项。

今年疫情以来,国家政策也给了相应的扶持,

广东省已经推出了灵活用工的管理办法,相信其他地区也将推出相应的政策。

在政策加持下,灵活用工已经进入了快车道。

所以在2021年以及更长远的一段时间,灵活用工将进入一个强需求、快发展、规范化的时期。

3、您如何理解人力资本效益这个概念?

人力资本效益,其实没有一个特别标准的定义,我们可以从不同角度来看。

企业是由不同的人组成的,这些人就是企业的人力资本;

当企业考虑人力资本的问题时,就会考虑用工结构,会考虑核心雇员和非核心雇员怎么管理;

如果非核心雇员采用灵活用工的模式,企业就有更多的精力管理核心雇员,人力资本效益就会提升。

企业要考虑,这个人到底是“为我所有”还是“为我所用”;

哪些人必须“为我所有”,哪些人只需“为我所用”。

4、作为一家能够为企业提供灵活用工服务的公司,对于灵活用工本身的理解是什么?

从两个维度来看。

从狭义的角度来看,灵活用工是解决用工本身和人的问题;

从广义的角度来看,是通过企业服务平台,来提升企业运营效率。

365企服是大角鸦旗下专注于灵活就业及企业用工服务综合解决方案的供应商,主要聚焦于物流、快递、零售、文旅等现代城市服务业。