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别“假敬业”了,灵活用工让员工“真奋斗”!
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“近年来,过度加班成了一些职业和岗位的常态。国家统计局2020年12月公布的数据显示,2020年11月,全国企业就业人员周平均工作时间为46.9小时。加班除了因为工作量大还有……”

 

最近,有网友在人民网的领导留言板上,吐槽单位加班过于形式主义,引发了网友的集体大讨论。

“白天上班很随意,快到下班时间再开始工作。”

“领导不走我不走,就为混个脸熟。”

“加完班再发个披星戴月回家的状态到朋友圈。”

多种多样的“形式主义加班”让越来越多的员工感到“头疼”。加班,是工作中常有的状态。一旦遇到棘手的问题,或者需要赶时间、赶进度完成任务,都可能会遭遇加班。加班的目的是为了更好、更快地开展工作,提升整体的工作效率。

但“加班给领导看”“白天摸鱼,晚上加班”的工作模式显然让加班变了味。加没必要的班、没业绩的班,在“摆阵势”上做足功夫,消耗了人力、物力、财力,却没有增加相应的工作成果。抱着一种“大家都不走,那我也不走”的心态加班,工作时间虽延长了,工作效率却降低了,如此加班变成了“作秀”,不过是为了“刷存在感”,或者“混加班费”。

 

体现工作能力的标准是工作效率,而不是工作时长。

 

如果企业采用灵活用工的方式、从业者选择灵活就业的方式,就可以避免“形式主义”加班的现象。企业根据用工需求在灵活用工平台上发布相应的岗位以及佣金,灵活用工自动匹配从业者承接,既省去了招聘、管理成本,还可以避免因工作内容不饱和而造成的资源浪费和“形式主义”加班现象;从业者根据自身情况来选择岗位承接,不仅工作时间、时长、地点很灵活,有能力的人还可以同时承接多项各行各业的工作,既节约了时间,也提高了效率,在有限的时间中,可以做更多的事。

在创新型灵活用工模式中,企业以工作完成情况来结算佣金,而不是工作时长。为了加班而加班其实是一种不上进的表现,既不想努力工作,又想让别人以为自己很辛苦。

一个企业中,如果这种现象被纵容,那么越来越多的员工“假敬业”,则容易导致“真奋斗”的员工工作节奏被拉缓,工作态度被影响,将极不利于企业的“可持续发展”。