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灵活用工:打破不变的朝九晚五和996
发布时间:2021-02-26 09:29
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打破不变的朝九晚五和996

灵活的工时制度也许是企业下一个选择!

众所周知,工时制度是国家以法律、法规等形式,对职工在一定时间(如1天、1周、1月)内的劳动时间或工作时间所作的有关规定的总称。工时制度(如朝九晚六、996)已经成为了我们的固定生活模式,我们不得不将业余生活安排在一天中剩下的时间段里,偶尔生个病、有个私事就必须冒着被上司责骂的风险去请假。在无意识的层次上,不少人可能会感到受约束和缺乏权利,从而产生不满或挫折感。尤其是所有的请假基本都会扣除工资的,相当于我们花了钱向公司买了自己的时间,但仍然可能招到不满或抱怨。

然而,我们还有一种用工方式——灵活用工它不仅没有固定工时制度的约束,而且劳动者还可以根据自己实际情况,自由地安排工作时间、决定工作的地点;而对于企业而言,还能通过灵活用工平台来满足企业季节性、临时性以及辅助性的灵活用工需求,提升企业用工结构弹性的同时,还能大幅度降低企业的人力成本。

简单来说,灵活用工模式下,企业与劳动者之间不再是单一的标准劳动关系,通过灵活用工平台上丰富的灵活就业劳动资源,企业想什么时候用人就什么时候用人,想跟灵活用工平台上灵活就业人员合作多久就合作多久,等项目交付完毕之后,企业可以按需决定是否跟灵活就业人员继续合作。

总而言之,从目前的市场情形看来,虽然缩短工时建议无法采纳,但是灵活用工作为传统劳动关系用工的一种补充,满足了目前劳动者希望能够更自由更灵活的工作的需求,同时也成为解决就业难题的一种更直接有效的途径。